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标签:中国卫生人才

【关注卫生信息人才职业发展专题连载之八】人才匮乏不应成为项目失败的理由-HIT专家网
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【关注卫生信息人才职业发展专题连载之八】人才匮乏不应成为项目失败的理由

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在公司工作的技术人员,其薪酬是市场化的。基本上,综合水平,包括技术能力、业务能力、沟通能力、项目管理能力等,决定了获得相应的薪酬。由于近几年信息化行业的迅速发展,公司员工的收入增长较快,尤其是一些外资企业和大型国内企业。而医院信息中心工作人...

【关注卫生信息人才职业发展专题连载之七】综合推进医院信息化建设-HIT专家网
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【关注卫生信息人才职业发展专题连载之七】综合推进医院信息化建设

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当前,既懂得医疗业务又懂得信息化的复合型人才确实很难引进,但缺乏这样的专业人才,医院的信息化进程必然会受到影响和制约。即使借助专业的信息公司,也会面临信息人员被其“牵着鼻子走”的现象,使得医院信息化与用户(医生、护士)的期望有很大差距,最终...

【关注卫生信息人才职业发展专题连载之六】失败的项目合作-HIT专家网
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【关注卫生信息人才职业发展专题连载之六】失败的项目合作

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信息化是医院发展的必然趋势,而信息中心仍是当前医院的一块短板。目前,既懂得医疗业务又懂得信息化的复合型人才确实很难引进,缺乏这样的专业人才,医院的信息化进程必然会受到影响和制约。即使借助公司企业等外来力量,也会面临信息人员被其“牵着鼻子走”...

【关注卫生信息人才职业发展专题连载之一】一个医院信息化从业者的自白:不被理解的工作-HIT专家网
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【关注卫生信息人才职业发展专题连载之一】一个医院信息化从业者的自白:不被理解的工作

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2012年,卫生部人才交流服务中心开展的中国卫生信息化人才队伍现况研究指出,当前我国卫生信息化人才数量无法满足卫生信息化事业发展需要,卫生信息化尤其是医院信息化领域领军人才匮乏,人员专业配备不够合理,待遇和地位偏低,缺乏岗位人员能力规范和职...