Page 59 - 王奕 信息化驱动医院管理变革

改革六：改革绩效考核体系 绩效系统实施前 绩效系统实施后 绩效人员精力： 绩效人员精力： 数据收集 战略与方案 绩效数据：难以按 可纵向对院、科、人 院、科、人进行分层 进行三级绩效管理 细化 方案调整：工作量 方案调整：可灵活配 大，难以迅速响应 置快速响应管理要求 复旦大学附属肿瘤医院 FuDan University ShangHai Cancer Center