
【独家】医疗CIO“离职潮”背后:2017年度医院信息科薪酬激励状况摸底调查
如今,健康医疗大数据热兴起,医疗卫生行业信息部门的人才建设命题,首当其冲。如何设计更好的激励机制,尽可能改善医院信息部门的整体待遇,是加强医院信息人才队伍建设的当务之急。为了对HIT人员的薪酬激励状况有一个基本的了解,促进健康医疗大数据事业...
如今,健康医疗大数据热兴起,医疗卫生行业信息部门的人才建设命题,首当其冲。如何设计更好的激励机制,尽可能改善医院信息部门的整体待遇,是加强医院信息人才队伍建设的当务之急。为了对HIT人员的薪酬激励状况有一个基本的了解,促进健康医疗大数据事业...
RBRVS(以资源为基础的相对价值评估刻度)是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,来支付医师费用(Physician Fee)的方法,主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用,不同项目的费用使用RVU值表示。这套...
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东华与华为提供的具体技术解决方案是怎样的?
作为承建方的项目经理,对于该项目的建设,感慨颇多。项目的成功离不开甲方领导及终端用户的共同努力和大力支持。
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25年的什么时候办呢
会的!感谢您参与!