【关注卫生信息人才职业发展专题连载之九】日本卫生信息化人才的教育培训与资格认证

对我国的借鉴意义

第一，加快卫生信息化人才的职称体系建设。医疗卫生信息及信息系统是医疗卫生体系的重要基础，是现代卫生体系的重要有机组成部分。从事卫生信息技术的各类技术人才与医务人员同样是专业人才，应该也具备相应的职称体系。当前，我国从事卫生信息化的相关人员缺乏专门的职称体系，这导致了人才匮乏、业务发展滞后的现状，建议参考日本的经验，由卫生部牵头协调相关部门，加快研究建立卫生信息化职称体系，同时建立相应的培训、考试认证与评定体系。

第二，强化卫生信息化人才的在职培训。目前在各级医疗卫生机构从事卫生信息化工作的各类人员，是卫生信息化建设的主力军。通过在职培训提高他们的信息技术能力，既是当务之急也是建设医疗卫生信息化人才职称体系的基础。建议建立在职培训点，对卫生信息化在职人员进行岗前、阶段性深化和建设项目专题等培训以及考核认证。也可采取分批集中办班、组织专家巡讲团、远程教学等多种教学方式。职业教育培训可充分发挥市场的积极作用，发挥专业学会和医疗IT厂商积极性，为各类医疗卫生机构多层次、大范围、大批量培训实用型医疗卫生信息化人才。

【下期话题】加拿大英属哥伦比亚大学医学院电子医学策划部部长 何建韬  《专业培训，强化卫生信息化建设》

《中国卫生人才》杂志 简介

《中国卫生人才》杂志是卫生部主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，创刊于1999年。近年来，作为一本致力于关注卫生人力资源管理的杂志，《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的、有价值的服务。

《中国卫生人才》杂志主要栏目包括：案例、人物、护理、论文等。2012年杂志全新改版，并由原来的80页扩至96页，以更独到的角度、更深度的报道，关注卫生行业人力资源发展。

《中国卫生人才》杂志为月刊，每月5日出刊，国际标准连续出版物号ISSN1008-7370，国内统一刊号CN11-4063/D。大16开，96页，彩色印刷，每期20元，全年定价240元。

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