【编者按】

2012年，卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展的中国卫生信息化人才队伍现况研究问卷调查表明，当前我国卫生信息化人才数量无法满足卫生信息化事业发展需要，卫生信息化尤其是医院信息化领域领军人才匮乏，人员专业配备不够合理，待遇和地位偏低，缺乏岗位人员能力规范和职称序列规范……

卫生信息化人才匮乏的问题，在全球均较为普遍。在这样的背景下，各国纷纷采取不同的措施来应对并提升相关人员的能力建设。例如日本重视建立专业资质培训及认证体系，加拿大注重卫生信息化人才的专业培训等。研究他山之石，学以致用，对于解决当前“中国式”医院信息化人才队伍建设，甚至是卫生信息化人才队伍建设的困局，促进人才能力提升都具有重要的意义。

经验篇：日本卫生信息化人才的教育培训与资格认证

作者：东软集团战略咨询部  杨金宇      来源：《中国卫生人才》

日本卫生信息化人才的教育培训体系由学制教育和社会化职业培训教育组成。接受了教育培训可以通过政府部门认可的学会职业资格考试获取医疗信息师、诊疗信息管理士等职业资格。而获取医疗卫生信息技术职业资格成为在日本医疗卫生机构从事卫生信息化工作的重要及必要条件。

培训教育体系

日本卫生信息化人才的职业教育和资格认定始于2004年。当时随着各级医疗卫生机构内大规模引入医疗信息系统和医疗业务与信息化的融合越来越密切，医疗临床研究管理业务的发展对医疗信息系统的研究、设计、开发的水平提出了更高的要求，因此，无论是医疗信息及应用系统的使用方——医疗机构，还是医疗信息系统的开发提供方——企业研究机构，都感到适用人才的匮乏。在此背景下，各医疗卫生领域学会主导展开了卫生信息化人才的系统化职业教育工作。

医疗信息技师培训教育

日本的医疗信息技师(Healthcare Information Technologists)是以适用信息技术为基础，掌握安全有效的信息化运用，提供医疗信息知识和技术以及持有相应资质的医疗卫生专业人员。其需具有信息处理，支撑医疗业务必要的医学、医疗、医疗信息系统的知识和技能，还必须具备跨领域的沟通、协调和合作的职业素养。