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HIT稀缺岗位环球同此凉热

医疗IT行业,环球同此凉热,甚至那些最稀缺的人才和职位。2011年底,美国HR顾问公司Experis副总裁Guillermo Moreno就预言了2012年甚至未来4年内,医疗信息化(HIT)进程中值得关注的六类人才。如今6个月过去,大部分均得以验证。对于中国医院IT行业,相关人才需求同样值得期待。

1. 首席医疗信息官(CMIO)。医疗机构对于首席医疗信息官的需求将大幅增长,首席医疗信息官的使命是,将临床实践和IT进行深度融合。如今IT与临床业务日益密切,首席医疗信息官的角色也会越发重要,深入了解IT以及临床实践,对于他们而言尤其重要。

2. 首席知识官(CKO)。首席知识官将负责管理越来越庞大的医疗数据库,数据库里面有医疗机构收集的各种信息。他们必须清醒地知道,使用数据和展现数据意味着什么,帮助医疗机构针对自身关注的重点,做出可靠稳健的决策。首席知识官还要关注临床实践,并且按照与医疗相关的任何规定、程序和要求对临床实践进行评估。比如,“负责任的医疗”,他们还要关注什么会与费用报销相关,同时引领医疗机构深入了解自己所处的现状、如何更好地符合要求和规定。

3. 社交媒体专家。虽然大多数医疗机构还远未能支持社交媒体,但是医院的领导者们应该认识到,这是一种重要的与患者互动的工具。医疗行业将会出现更多的社交媒体和沟通专业人士,并且帮助医疗机构掌握如何驾驭社交媒体。

4. 负责任的医疗机构(ACO)和医疗信息交换平台(HIE)主管。负责任的医疗机构和医疗信息交换平台,是业内还没有看到重要领导人的两个“前沿”。它们出现在医疗行业的时间并不长,还没有许多人明白这方面的来龙去脉。比如说,谁来牵头组建负责任的医疗机构?这很关键。所以,从领导战略和项目管理的角度来看,这是在接下来三五年内会出现的岗位。

5. 信息学专家。由于商业智能和分析技术越来越重要,医院急需信息整合方面的精英。医疗机构更关注找到更新颖、更出色的商业智能和分析工具,这反过来需要分析人员、HL7开发人员、设计人员和集成人员。着眼于医疗方面的衡量标准,整个行业在将来对于商业智能和分析工具的需求会非常旺盛。

6. 临床和财务分析专家。这类专家属于复合型人才,他们既理解临床,又精通财务,深谙这些数据加工结果和信息,在法规遵从上的问题,比如:如何在信息系统中引入国际疾病分类标准(ICD-10)等。(来源:HIT专家网   编译)

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