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【关注卫生信息人才职业发展专题连载之二】医院信息化人才问题,多种因素、多法解决

【编者按】

2012年,卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展的中国卫生信息化人才队伍现况研究问卷调查表明,当前我国卫生信息化人才数量无法满足卫生信息化事业发展需要,卫生信息化尤其是医院信息化领域领军人才匮乏,人员专业配备不够合理,待遇和地位偏低,缺乏岗位人员能力规范和职称序列规范……

面对这一系列问题,《中国卫生人才》杂志聚焦医院信息化从业人员生存现状与职业发展问题,于2013年1月发表了《激活 医院信息化人才》封面报道,真实反映他们在当前医院工作中遇到的人员编配、职责定位、职称晋升、业务合作等问题,并邀请多位领域内专家建言献策,共同探讨如何“激活”医院信息化人才这支队伍,避免让“人”的问题掣肘卫生信息化建设。

经《中国卫生人才》杂志授权,HIT专家网对该报道以系列连载方式进行转载,旨在引起更多人对此问题的关注,为促进我国医疗信息化人才队伍建设贡献一份力量。

点评篇:医院信息化人才问题,多种因素、多法解决

作者:总后卫生部信息中心原主任 宁义     来源:《中国卫生人才》

人力是社会第一资源,人才是发展第一要素,医院信息化人才队伍是卫生信息化建设最活跃的主体和快速稳定发展的重要保障。面对我国大规模卫生信息化建设,目前医院信息化人才队伍还存在许多问题,需要采取多种解决方式。

首先,信息化与卫生业务的融合既是卫生信息化的重点,也是卫生业务和信息专业两方面人员相互沟通的“瓶颈”。一方面是现代医疗卫生业务在长期积淀中,形成了基于传统模式的配套业务规范和惯性流程,面对信息化条件下新的现代医学理念、业务模式和流程优化再造等时代发展要求,还需进行一系列的转型、改革和调整完善;另一方面则是现代信息技术的光速度、零距离、广地域等特点,为医疗卫生领域带来了新的思维理念、管理模式和运行机制的变革条件。卫生信息化是医疗卫生与IT两大高技术领域的交汇点,两种思维理念、作业模式的对接、融合,在实际工作过程中给医务人员和卫生信息人员带来了诸多难题与困扰。

《一个医院信息化从业者的自白》(以下简称《自白》)中所反映出的问题,不但表明不同专业背景人员之间的相互理解、深入沟通不足,卫生业务和信息专业人员对医院信息化发展需求还不完全适应,更体现了卫生业务与信息两个领域的结合交融需要一定的过程。这在社会各个经济领域信息化建设中都是共性特征,并将会长期存在,需要在实践磨合中逐步解决。

其次,当前医院信息化人才队伍的体制机制建设还不完善,是卫生信息化人才队伍面临困境的一个重要原因。信息人才队伍在许多地方还没有真正作为卫生现代化建设的主力军纳入卫生人才的体系建设。从行业的人才发展环境看,相比信息化起步较早、水平较高、体系较成熟的金融、海关、电力、铁路、航空等领域的信息行业,卫生信息行业尚处于“欠发达状态”。除《自白》中所述的职称晋升问题外,在医院信息化人才队伍的人员编配、职责定位、在职培训、考评机制和工作环境待遇等方面,都还缺乏规范、配套的制度和运行机制。相比社会其它IT行业人才环境,医院信息化行业缺乏足够的吸引力和留住人才的必要条件。这都需要参考其它行业经验,制定政策体系、建立制度规范、解决重难点问题,为医院信息化人才队伍创建良好的发展机制和必要条件。

再次,从医院信息人才队伍自身看,虽然拥有一批高水平的行业专家和大量技术骨干人才,但人才队伍总体数量偏少、分布不均衡、整体水平有待提升,还不能适应我国大规模的卫生信息化高速建设发展需求。在能力素质上,除信息业务技术外,一线卫生信息人员还应注重扩充工程组织管理、卫生业务流程等方面的知识,以及增强与卫生专业人员交流沟通的能力,逐步成为懂得卫生业务的行家。用医学语言“说话”,促进卫生业务人员对信息技术的认识理解,协助他们利用信息工具突破传统局限进行业务模式创新,也促进医院信息化人才队伍进一步发展和自我提高完善。

2012年4月颁发的《卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见》,高度重视并对卫生信息化人才队伍的建设进行整体规划指导。“十年树木,百年树人”,建设优质足量的卫生信息人才队伍是一项长期、艰巨、复杂的系统工程,任重道远,还需要大量艰苦细致的工作。

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《中国卫生人才》杂志 简介

《中国卫生人才》杂志是卫生部主管,卫生部人才交流服务中心主办的,面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊,创刊于1999年。近年来,作为一本致力于关注卫生人力资源管理的杂志,《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念,竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园,通过不断挖掘、归纳、总结、提升,传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维,为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的、有价值的服务。

《中国卫生人才》杂志主要栏目包括:案例、人物、护理、论文等。2012年杂志全新改版,并由原来的80页扩至96页,以更独到的角度、更深度的报道,关注卫生行业人力资源发展。

《中国卫生人才》杂志为月刊,每月5日出刊,国际标准连续出版物号ISSN1008-7370,国内统一刊号CN11-4063/D。大16开,96页,彩色印刷,每期20元,全年定价240元。

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