四川省卫生信息学会发布：2024 年度四川省卫生健康信息人才现状调查报告

来源：HIT专家网 供稿：四川省卫生信息学会

当前，我国卫生健康信息化建设取得显著进步，但与此同时，信息化人才队伍建设一直面临着诸多挑战。四川省作为我国西部的重要省份，卫生健康信息化日益受到重视的同时，全省信息化人才队伍建设同样面临挑战。为此，四川省卫生信息学会启动本次全省卫生健康信息人才队伍现状调查，以期深入了解如何优化人才培养机制、提升人才素质、改善人才结构，为四川省乃至其他地区的卫生健康信息化人才建设提供可借鉴的经验。

本次调查报告数据来源于四川省各市（州）的医院信息中心负责人、大数据中心负责人以及医院信息相关专业人员，样本覆盖全省二级以上公立医疗机构。受到人力、财力与时间等资源的限制，报告并未严格按照随机分层抽样方法抽取数据。调查报告即日发布，现摘取部分内容，为读者提供参考。

一、报告概况

《2024 年度四川省卫生健康信息人才现状调查报告》共收到反馈问卷1873份，其中有效问卷1542份，问卷有效率82.3%；问卷调查覆盖医疗机构450家，占全省二级以上公立医疗机构比例为61.7%。按照医院级别分层，其中三级医院266家，占样本总量的59.1%；二级医院184家，占样本总量的40.9%。

二、参与调查的人员特征

本次有效调查问卷中，男性占比83.3%，女性占比16.7%，平均年龄36.7岁。学历以本科为主占77.1%，专业背景以计算机专业为主占65.1%。从业年限从1年至15年不等，从业15年及以下的共占81.1%，职称以初级为主占50.4%。​关联分析发现，随着从业年限增加，大家越来越注重职称的提升，但正高职称的获取依然是所有人面临的难关。

三、信息相关机构设置情况

信息化领导机构设置以信息化领导小组为主，占比79.4%。其中实际运行状态以不定期召开协调会议，能有效推进全院信息化建设的重点任务、协调破解难点问题为主，占比42.9%。医院设立了单独的信息部门的，占比92.3%。​医院大数据中心部门相关职能作为医院信息部门的一部分而存在的，占比86.6%。

四、信息部门管理及个人职业发展调查情况

信息部门管理情况占比前三的问题为：（1）以评促建，信息化建设成为标配，有利于全面推进信息化建设，占比68.6%；（2）应该回归信息化建设初心，切实制定评级目标，让每一分投入都对业务产生实际价值，占比65.9%；（3）各种评级任务繁重，信息部门疲于奔命，内心越来越拒绝，占比50.8%。

个人发展情况占比前三的问题为：（1）业务科室沟通协调起来难度很大，信息部门的工作不被用户所理解，院内科室满意度评价低，占比61.1%；（2）缺乏应用研发经验，“技术空心化”，跟不上新技术发展潮流带来内心恐慌，占比51.6%；（3）科室绩效考评不合理，缺乏激励机制，个人参与的项目越多，包袱越重，占比41.4%。

五、总体结论如下

信息化建设日益受到医院领导班子的重视：无论是二级医院还是三级医院，信息化工作多由副院长直接分管，且三级医院和床位规模更大的医院由院长或党委书记直接分管的情况更多，显示出医院领导班子对信息化工作的高度重视。

IT 治理体系规范化：信息化领导机构设置以信息化领导小组为主且三级医院和床位规模更大的医院设置信息化建设管理委员会的情况更多，表明信息化领导机构设置正在逐步规范化；医院普遍设立了单独的信息部门，且三级医院信息部门设置更为完善有专门的科室和编制。

持续加强数据人才队伍：随着信息化建设的深入，数据资源的应用、信息的互通共享成为重要方向，医院对数据中心的设置和人员配备也在逐步加强。

评级促进：医院通过信息化建设提升服务质量和管理效率，积极应对评级考核，以评促建，推动卫生健康信息化事业的持续发展。

六、版权声明

本报告是四川省卫生信息学会卫生健康信息人才发展专委会的调查与研究成果，本报告所有数据、观点和结论的版权，均属于四川省卫生信息学会。未经四川省卫生信息学会的明确书面许可，任何个人或机构不得以全文或部分形式（包含纸质、电子等）复制或传播。不可断章取义或者增删、曲解本报告内容。本报告及衍生产品的最终解释权归四川省卫生信息学会卫生健康信息人才发展专委会所有。

附件：《2024年度四川省卫生健康信息人才现状调查报告》

【责任编辑：晓青】