CIO 第26页

2021-03-15HIT金子阅读(23123)评论(0)赞(4)

基于多源异构临床数据的科研专病数据库的建设需要数据模型标准和工具方法。

2021-03-14HIT阅读(6971)评论(0)赞(7)

通过迂回的、走走停停的方式，不断地接近并超越现有的目标。

2021-03-10HIT金子阅读(8407)评论(0)赞(13)

医院内部确定主导信息化建设的部门大有讲究，需遵循四条原则才能更好地主导。

2021-03-09HIT阅读(13725)评论(0)赞(6)

治理体系、治理策略及技术能力是主导医院信息化建设的三大要素。

2021-03-07秦勉阅读(21154)评论(0)赞(15)

2021年3月8日，所有医疗信息化女性从业者，HIT专家网祝您节日快乐！

2021-03-04HIT金子阅读(11141)评论(0)赞(11)

医院信息部门要形成一支技术+服务的队伍。

2021-03-01秦勉阅读(10527)评论(0)赞(25)

2020年，我只做了一件事——互联网诊疗系统建设和推广。

2021-02-28HIT金子阅读(7540)评论(0)赞(7)

医院信息部门需要深度参与医院规划与组织，也离不开HIT厂商与行业生态的共同助力。

2021-02-24HIT金子阅读(13242)评论(0)赞(10)

在医院摸爬滚打的IT工作者将可能成为最好的信息系统规划者和设计者。

2021-02-23HIT金子阅读(7372)评论(0)赞(8)

新技术出现泡沫符合发展规律，可喜的是业内对于新技术的探索已经回归基本面。

2021-02-22秦勉阅读(24266)评论(0)赞(11)

理想的状态是：信息中心提供原始数据，大数据中心分析数据、建立模型，所得成果再通过医院信息系统赋能临床。

2021-02-05秦勉阅读(20551)评论(0)赞(14)

谨以此文再度向中国医疗信息化业界同仁致以深深的敬意，并奉上最美好的新年祝福！

2021-02-04秦勉阅读(16992)评论(0)赞(10)

以智慧医院建设为主线，对就诊全流程中诊前、诊中、诊后各个就医环节进行细化与流程再造。

2021-02-02HIT金子阅读(12401)评论(0)赞(6)

医院要有系统架构师，掌握企业架构的方法，关注战略规划的设计能力，要提高治理能力现代化。

2021-02-01HIT金子阅读(18305)评论(0)赞(14)

2021年HIT热点趋势研讨会的文字综述+视频回放来啦！

2021-01-31秦勉阅读(21665)评论(0)赞(12)

HIT工程师要有自己的“武器库”，要有自己熟悉并能熟练应用的架构与组件。

2021-01-28HIT金子阅读(13561)评论(0)赞(10)

欢迎更多专家、工程师加入到HIT专家网作者队伍中来。

2021-01-24HIT金子阅读(13568)评论(0)赞(9)

培养自己的系统集成工程师和信息化方案设计专家，是医院掌握主动权的关键所在。

2021-01-20HIT金子阅读(8545)评论(0)赞(14)

信息化建设，需要为不同规模、属性的医疗卫生机构“量体裁衣”。

2021-01-19HIT金子阅读(22499)评论(0)赞(14)

回归信息科的工作本质，医院IT工程师的主要任务是做好信息化建设规划，做好技术支撑。

2021-01-18秦勉阅读(21738)评论(0)赞(15)

新一代医院信息系统现况：切换成本高、效果有待检验、落地案例不多。

2021-01-14秦勉阅读(17226)评论(0)赞(9)

辩证学习HCISPP认证要义，应用于国内医疗信息隐私安全问题。

2021-01-12HIT金子阅读(16003)评论(0)赞(2)

肿瘤科医生需要更好的患者全病程管理的信息化工具。

2021-01-11HIT金子阅读(27961)评论(0)赞(37)

医院IT工程师要勇于“跨界”，成为“工程师中的医学专家，医务人员中的工程师”。

2021-01-10HIT金子阅读(18755)评论(0)赞(10)

互联网医疗依然还处在建设发展初期。

2021-01-06HIT阅读(12894)评论(0)赞(19)

卫生健康行业的数据和应用安全，也应从以“治疗疾病”为重点，转为以“健康管理”为重点。

2021-01-05秦勉阅读(12441)评论(0)赞(5)

借助信息化手段开展临床试验，将成为临床试验领域的新常态。

2021-01-04HIT金子阅读(16577)评论(0)赞(11)

下一步，要真正实现医防信息协同，医院信息系统的改造是重点。

2021-01-03秦勉阅读(15659)评论(0)赞(12)

探讨医院信息科工作的时间划分与时间管理问题。

2020-12-29HIT阅读(10029)评论(0)赞(7)

要想卫生信息化人才队伍建设取得突破，就是要明确责任、抓住重点、真抓实干，让措施落地，除此别无选择。