
医院信息科人少、工作重,怎样进行人员激励和绩效考核? | HIT培训问答
绩效激励的原则是:尽量利用最小的资源来做最好的结果。
绩效激励的原则是:尽量利用最小的资源来做最好的结果。
腾讯健康用数字技术守住人民群众的“看病钱”“救命钱”。
医院信息部门可以不懂具体的技术细节,但要会做需求分析。
充分依托信息化建设和数字化手段,方可实现两条曲线的跃迁。
项目推不动,肯定是管理方法出了问题。
如何在统一的系统中形成各院区独特的创新?
既要有纵览全局的能力,也要有对局部业务的理解。
打通医保局、两定机构、参保单位、参保人的全场景连接。
无论是产品测试还是生产系统的发布,都要做发布管理。
在多院区同质化管理中,数据治理工作尤为重要。
有管理权,方能有建设权、话语权、主导权。
互联网医疗不是简单地把PC端功能压缩变成手机端功能。
从“抽盘”到“全盘”,特别琐碎的信息资产应该怎么管?
在合同缺乏明确细则的背景下,如何保障厂商的履约效果?
保证在时间、事件、过程三个维度上,所做的工作是对的。
具有开源共享和适合科研协同的特点。
帮助医院敢让病历文件“出院”,大数据公司也不觉得“烫手”。
安全机制应覆盖医疗数据全生命周期的各个环节,并联合部署。
讨论主题为“医院信息化建设管理”。
第一期培训班第6单元“运维服务管理”课程答疑环节。
把信息部门当成“数据保姆”的工作思路是行不通的。
树立岗位自信,保持对工作的热爱。
以天津某大型三甲医院的三次系统切换为例。
满意度,本质上是信息中心内在管理水平的外在表现。
医学影像中心本质上是一套PACS系统,但功能侧重点有所不同。
建立一套基于PDCA的质量管理体系。
第一期培训班第7单元“系统安全与可靠性管理”课程答疑环节。
第二期培训班第2单元“医院IT治理”课程答疑环节。
清晰适用范围,明确出境场景,优先做好自评估工作。
医院要注重理念导入,如ITIL首问负责制、服务自动化和智能化等。
最新评论
东华与华为提供的具体技术解决方案是怎样的?
作为承建方的项目经理,对于该项目的建设,感慨颇多。项目的成功离不开甲方领导及终端用户的共同努力和大力支持。
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25年的什么时候办呢
会的!感谢您参与!